Để thực hiện triệt để chiến lược phát triển "135" của tập đoàn, củng cố quan điểm quản lý lấy dự án làm trung tâm và tăng cường hơn nữa việc kèo nhà cái net đội ngũ nhân tài của hệ thống, Phòng Nhân sự của Công ty TNHH kèo nhà cái net Số 3 Kỹ thuật Hóa học Trung Quốc gần đây đã tổ chức một lớp đào tạo về giải thích các tài liệu quan trọng gần đây tại trụ sở cơ quan
Khóa đào tạo này tập trung vào việc giải thích bốn văn bản thể chế quan trọng đã được ban hành và triển khai gần đây: "Thông báo về việc tối ưu hóa hơn nữa cơ cấu đội ngũ và cải thiện cơ chế nhân sự", "Thông báo về việc tiếp tục tiêu chuẩn hóa và tăng cường kèo nhà cái net đội ngũ", "Quy tắc quản lý để xác định cấp độ vị trí và đánh giá trình độ chuyên môn của những người vận hành kèo nhà cái net (Thử nghiệm)" và "Thông báo về việc làm tốt công việc đào tạo nhân tài cho hoạt động kèo nhà cái net" Người phụ trách Phòng Nhân sự diễn giải một cách hệ thống nội dung tài liệu, sắp xếp từng điểm thực hiện dựa trên điều kiện thực tế, đồng thời tiến hành phân tích chuyên sâu và hỏi đáp các vấn đề cùng quan tâm, vướng mắc trong hoạt động thực tế nhằm giúp học viên nắm bắt chính xác nội hàm chính sách và yêu cầu thực hiện
Về thực hiện hiệu quả các công việc liên quan, lớp đào tạo đưa ra 4 yêu cầu rõ ràng: Thứ nhất, phải kiên quyết thực hiện các quyết định của công ty và triển khai thúc đẩy toàn diện việc tích hợp quản lý và kiểm soát dự án thông qua cơ chế vận hành theo định hướng thị trường; Thứ hai, phải tiếp tục tăng cường hệ thống kèo nhà cái net đội ngũ, kèo nhà cái net đội ngũ quản lý nhân sự chuyên nghiệp, chất lượng cao; Thứ ba, phải tăng cường tính liên kết, phối hợp của hệ thống Đồng thời, nâng cao hiệu quả công tác nhân sự và hỗ trợ nhân tài vững chắc cho sự phát triển chất lượng cao của công ty; thứ tư, chúng ta phải thúc đẩy việc học tập và ứng dụng, đồng thời sử dụng khóa đào tạo này như một cơ hội để hiểu sâu hơn và thực hiện bốn tài liệu, chuyển các yêu cầu của hệ thống thành các hành động và kết quả cụ thể để thúc đẩy công việc và giúp đạt được các mục tiêu chiến lược của công ty một cách thành công
Toàn bộ nhân sự của bộ phận nhân sự công ty, nhân sự ở các vị trí liên quan của bộ phận quản lý dự án và nhân viên thuộc hệ thống nhân sự của từng đơn vị cấp 2 đều tham gia đào tạo trực tuyến và ngoại tuyến
Quay lại danh sách