Từ ngày 11 đến ngày 18 tháng 2, công ty đã tổ chức khóa đào tạo quản lý dự án cấp hai thứ hai tại Hợp Phì, trụ sở chính của công ty Lãnh đạo công ty Zhan Deqing, Pan Laian và Zhao Yaming đã tham dự lễ khai giảng lớp đào tạo vào sáng ngày 11
Tại lễ khai mạc, Zhan Deqing, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch công ty đã trình bày sâu sắc về mục đích, ý nghĩa và yêu cầu của việc tổ chức lớp đào tạo này từ sự hiểu biết sâu sắc về tình hình đổi mới và phát triển của công ty, xác định chính xác vị trí lịch sử của công ty trong chiến lược phát triển "hai doanh nghiệp hạng nhất" của tập đoàn và phát huy vai trò quan trọng của người quản lý dự án trong việc hỗ trợ phát triển chất lượng cao của công ty trong việc hiện thực hóa nguyên nhân lớn lao của công cuộc chấn hưng dân tộc Đầu tiên, chúng ta phải hiểu sâu sắc về trách nhiệm chính trị và sứ mệnh lịch sử mà các công ty trong thời đại mới gánh vác Hiện nay, Đảng và đất nước đã bắt tay toàn diện vào hành trình mới hướng tới mục tiêu thế kỷ thứ hai là xây dựng đất nước xã hội chủ nghĩa hiện đại, hùng mạnh, xác lập phương hướng lịch sử mới cho sự nghiệp phát triển của Đảng và đất nước Đây là điểm cơ bản để chúng ta nắm rõ tình hình, nhiệm vụ và lên kế hoạch, thúc đẩy công việc Hiện nay, một thế kỷ thay đổi cùng với đại dịch thế kỷ đã mang đến những thách thức chưa từng có cho sự phát triển của công ty Là doanh nghiệp nhà nước giải mã kèo nhà cái ương, chúng ta phải có ý thức chính trị và trách nhiệm của “doanh nghiệp giải mã kèo nhà cái ương mang họ đảng”, chấp hành mệnh lệnh của giải mã kèo nhà cái ương Đảng, phục vụ tình hình chung của công cuộc cải cách và phát triển đất nước, tự tin, kiên cường để ngày càng lớn mạnh, tốt đẹp hơn, là “xương sống” tốt, là “hòn đá dằn” tốt Thứ hai, chúng ta phải tìm ra vị trí lịch sử của công ty trong chiến lược phát triển “hai doanh nghiệp hạng nhất” của tập đoàn Trên cơ sở phân tích sâu sắc tình hình bên trong và bên ngoài, kết hợp với thực tế phát triển của ngành và bản thân, Tập đoàn đã hoạch định một cách khoa học “Kế hoạch 5 năm lần thứ 14” và xây dựng chiến lược phát triển hình thành “hai doanh nghiệp hạng nhất” Trong giai đoạn “Kế hoạch 5 năm lần thứ 14”, chúng ta phải tìm được chỗ đứng đúng đắn trong sự phát triển chất lượng cao của tập đoàn, phát huy tối đa lợi thế của mình, phấn đấu vươn lên dẫn đầu và phấn đấu đạt được chất lượng cao và phát triển bền vững Thứ ba, chúng ta phải tăng cường hiểu biết về tầm quan trọng của vị trí quản lý dự án, trân trọng các cơ hội học tập, nâng cao khả năng và trình độ thực hiện nhiệm vụ của mình Vị trí quản lý dự án chính là “linh hồn” thúc đẩy xây dựng dự án Nó đóng vai trò quyết định trong việc xử lý các mối quan hệ với các nhóm khác nhau như chính phủ, chủ sở hữu, tổng thầu và đối tác, đảm bảo lợi ích của dự án và ngăn ngừa các rủi ro khác nhau như an toàn doanh nghiệp, chất lượng, pháp lý và tín dụng Cấu trúc kiến thức, tầm nhìn, khả năng tư duy và hành vi của người quản lý dự án là rất quan trọng đối với sự phát triển chất lượng cao của công ty Chúng ta phải đẩy nhanh việc thích ứng với hàng loạt hệ thống chỉ tiêu đánh giá mới như “hai lợi nhuận và bốn tỷ lệ”, đẩy nhanh tốc độ ngày càng mạnh hơn, giỏi hơn và lớn hơn, đẩy nhanh quá trình đào tạo đội ngũ quản lý dự án có năng lực học tập vững vàng, kiến thức đa dạng, tư duy cởi mở và tổng thể, có thể gánh vác trách nhiệm cải cách và phát triển doanh nghiệp một cách hiệu quả
Hy vọng rằng các nhà quản lý dự án tham gia khóa đào tạo sẽ tăng cường học tập, làm việc chăm chỉ, vươn lên phía trước và phấn đấu trở thành trụ cột trong quản lý dự án với phẩm chất chính trị tin cậy, tình cảm gia đình, quê hương sâu sắc, kiến thức lý luận phong phú và năng lực kinh doanh vượt trội
Chủ tịch Zhan Deqing nhấn mạnh, việc hiện thực hóa giấc mơ giải mã kèo nhà cái Hoa về sự phục hưng vĩ đại của dân tộc giải mã kèo nhà cái Quốc đòi hỏi sự nỗ lực không ngừng nghỉ của các thế hệ người dân giải mã kèo nhà cái Quốc Tất cả chúng ta đều ở trong đó và chúng ta phải tích cực tham gia vào nó Chúng ta phải thực hiện nghiên cứu này một cách nghiêm túc, nâng cao hiệu quả trình độ năng lực, giải phóng trí óc, chủ động, dũng cảm tiên phong, tích cực thúc đẩy công cuộc cải cách và phát triển công ty, gánh vác những trách nhiệm quan trọng trong hành trình mới của mục tiêu trăm năm thứ hai, làm việc chăm chỉ, mài giũa hoài bão phục vụ đất nước, viết nên cuộc đời đầy sắc màu
Trong bài phát biểu của mình, Zhao Yaming, phó tổng giám đốc công ty, hy vọng rằng tất cả các học viên sẽ đáp ứng được kỳ vọng cao của công ty, trân trọng các cơ hội đào tạo, tuân thủ nghiêm ngặt các kỷ luật, kiên trì áp dụng những gì đã học, đặt nền tảng vững chắc để hoàn thành trách nhiệm, phát huy vai trò của mình, thể hiện giá trị của mình và góp phần thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao của công ty
Tại lễ khai giảng, lãnh đạo công ty đã ban hành thư bổ nhiệm các thành viên lớp trưởng và khóa đại diện giảng viên nội bộ đầu tiên của công ty Khóa đào tạo kéo dài 8 ngày sẽ tổ chức nghiên cứu gần 20 khóa học như “Xây dựng năng lực lãnh đạo để thực hiện”, “Quản lý công trường dự án kỹ thuật”, các hội thảo có cấu trúc dựa trên việc giải quyết các vấn đề quản lý dự án trọng điểm và phân tích mô hình mới của ngành xây dựng và xu hướng đầu tư mới trong giai đoạn “Kế hoạch 5 năm lần thứ 14” Trong thời gian này, các hoạt động như xây dựng nhóm, chuyển đổi học tập và báo cáo kết quả cũng sẽ được thực hiện
Nhằm tăng cường xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ và nâng cao tính phù hợp, hiệu quả của công tác đào tạo, công ty đã thành lập hệ thống đào tạo nội bộ Các giảng viên nội bộ được lựa chọn thông qua sự kết hợp giữa tự giới thiệu cá nhân, đề xuất đơn vị và hệ thống kinh doanh cũng như đề cử của công ty Khóa đào tạo này lần đầu tiên được thực hiện với sự kết hợp của “chuyên gia bên ngoài + giảng viên nội bộ” Ba giảng viên nội bộ, Yang Buqian, giám đốc điều hành chi nhánh cơ sở hạ tầng, Zhang Cheng'an, tổng giám đốc chi nhánh Sơn Đông và Li Biao, tổng giám đốc giải mã kèo nhà cái tâm điều hành khu vực Nam giải mã kèo nhà cái Quốc, được thuê để dạy học sinh Công ty sẽ coi khóa đào tạo này là cơ hội để thực hiện việc lựa chọn giảng viên nội bộ trong tất cả các hệ thống kinh doanh của công ty vào những thời điểm đã chọn, khám phá đầy đủ nguồn nhân tài nội bộ của công ty và mời các tổ chức bên ngoài đào tạo chuyên nghiệp Công ty sẽ chú trọng đào tạo và quan tâm đến những người tham gia vào đội ngũ giảng viên nội bộ thông qua rà soát, đánh giá, đồng thời từng bước xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ có kiến thức, chuyên môn, kinh nghiệm và chất lượng cao Công ty sẽ phát huy hiệu quả vai trò “ngỗng dẫn đầu” của mình, truyền đạt kỹ năng chuyên môn, kế thừa văn hóa doanh nghiệp và hình thành hiệu ứng ma trận “ngỗng tập thể”
Người phụ trách Công ty TNHH Tư vấn Quản lý Tianyuan Hongding Bắc Kinh, người phụ trách bộ phận nhân sự của công ty và các bộ phận khác cùng 40 sinh viên đã tham dự lễ khai giảng
Quay lại danh sách