人権尊重
슬롯 커뮤니티의 모든 비즈니스 활동은 인권을 존중한다는 믿음으로, 슬롯 커뮤니티의 기본 정책은 직원뿐만 아니라 슬롯 커뮤니티를 둘러싼 모든 사람들의 인권을 존중하는 것입니다 슬롯 커뮤니티는 이러한 활동을 이행하려는 노력을 촉진하고 있습니다
신입 사원 인권 훈련
직원과 일하는 성인으로서 첫 번째 단계를 밟는 신입 사원을위한 인권 훈련은 매년 중요한 직책으로 개최됩니다
入社時から「人権とは何か」「人を思いやる、尊重しあう考え方」をしっかりと身に着け、人権尊重の意識をもった人財の育成に努めています。
인권 슬로건
일찍 직원들은 인권 주간과 함께 "인권 슬로건"에 초대되었으며, 인권에 대한 인식을 높이기 위해 연간 인식 활동에 훌륭한 작품이 사용됩니다매번 많은 수의 신청서가 접수되며, 슬롯 커뮤니티는이 활동을 계속하고 높은 수준의 인권 인식을 가진 조직이 될 것입니다
우수 인권 슬로건 작업 (2024)
[가장 큰 상]당신이 말할 수있는 것, 나쁜 말, 당신이 말할 수있는 것, 말할 수있는 것, 말할 수있는 것, 말할 수있는 것, 당신이 말하기 전에 확인할 수있는 것
[훌륭한 상]차이점을 인정하고 마음을 연결하십시오 각각은 중요한 단체입니다
[훌륭한 상]당신의 개성은 사랑스럽고, 당신은 신뢰를 시작합니다
다양성 홍보
슬롯 커뮤니티는 각 직원이 사고 방식에서 서로의 차이를 이해, 인식 및 향상시키는 것이 중요하다고 생각합니다 이를 달성하기 위해서는 다양한 속성에 구속되지 않고 다양성을 존중하며 자신의 능력을 보여주기를 원하는 모든 사람을 방해하는 장애물을 제거함으로써 격렬하게 작동 할 수있는 조직에 동등한 기회를 제공해야합니다 슬롯 커뮤니티는 다양한 인적 자원의 능력과 개성을 활용하여 생생하게 일할 수있는 조직을 실현하려는 노력을 촉진하고 있습니다
여성 및 중년 신입 사원의 참여 촉진
여성은 결혼, 임신 또는 출산과 같은 다양한 시간에 일에 대한 사고 방식을 바꿀 수 있습니다
또한, 중간 경력 고용인은 회사에서 얻을 수없는 경험이있는 귀중한 인적 자원으로 배치되어 있으며,이를 적극적으로 채용하고 직책을 홍보하고 있습니다 슬롯 커뮤니티는 직원의 비율과의 균형을 고려하여 노력을 계속할 것이며, 2026 회계 연도에 의해 여성 직원의 비율이 150%로 승진하도록 목표로합니다
고위급 고용 시스템
슬롯 커뮤니티는 은퇴 한 모든 직원이 65 세가 될 때까지 고용 된 "지속적인 고용 시스템"을 도입했습니다
또한, 슬롯 커뮤니티는 65 세가 넘은 후에도 수년간의 경험과 기술을 가진 동창생과 OG 직원이 일할 수있는 "선임 등록 시스템"을 도입했으며, 유연하게 일할 수있는 시스템을 설립하여 고위 세대가 적극적인 역할을 할 수있는 장소를 만들었습니다
장애인 고용
슬롯 커뮤니티는 장애가있는 사람들이 재판 고용과 특별 요구 학교의 직장 경험을 통해 슬롯 커뮤니티를 위해 일한 이미지를 이해할 수있는 장소를 만들었습니다 Even after being hired, we hold regular meetings with supporters to create a workplace environment where we can work with peace of mind
| 2021 年 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|
| 장애인을위한 고용률 (%) | 2.39 | 2.08 | 1.90 |
*매년 6 월 기준 고용률
외국 모집
그룹은 11 개국의 기지를 보유하고 있으며 전 세계적으로 비즈니스 활동에 종사하고 있으며, 원활한 비즈니스 연속성 및 실행을 보장하기 위해 현지 채용 및 프로모션을 적극적으로 홍보하고 국적, 인종 등에 관계없이 본사에서 광범위한 직책을 모집하고 있습니다
We will continue to work to develop local human resources at overseas bases and promote them to executive positions, and to improve the proportion of foreign employees to positions across the group
