연례 유급 휴가 취득률 100% 달성을 위해 계획 유급 휴가 제도 등을 도입하여 휴가를 취득하기 쉬운 환경 정비를 진행하고 있습니다.
또한, 슬롯 커뮤니티 휴가 제도를 마련해, 종업원 한 사람 한 사람의 라이프 이벤트등에 맞추어 취득할 수 있게 되어 있습니다.

다채로운 휴가 시스템

• 결혼 휴가···10일
• 새로 고침 휴가 ··· 3일(10년마다)
• 기념 휴가 ··· 1일간(결혼 기념일 or 생일)
• 배우자 출산 시 휴가···3일간
• 봉사자 휴가 ··· 10일

당사는 출산·육아와 일을 양립할 수 있는 환경 만들기에 임해 여성의 육아 휴업 취득률·복직률은 100%를 계속하고 있습니다. 최근에는 남성의 육아 참가도 진행되어 남성의 육아 휴업 취득률은 40%를 넘기까지 확대했습니다.
이런 대처가 평가되어, 2007년도 이시카와현 워크 라이프 밸런스 기업 지사 표창 “우량 기업상”의 수상에 가세해, 이시카와현 아빠 육아 응원 기업에도 인정되었습니다. 앞으로도 육아와 일을 양립하면서 계속 일할 수 있는 직장 환경 만들기를 추진해 나갈 것입니다.